Для каждой из приведенных ситуаций можно указать, какая отрасль права в Российской Федерации регулирует соответствующие правоотношения:
1) Граждане А. и Б. вступили в брак. - Регулируется семейным правом, которое содержится в Семейном кодексе РФ и определяет правила заключения и расторжения брака.
2) Отец и сын В. совершили разбойное нападение на случайного прохожего. - Это уголовное право, так как ситуация касается совершения уголовного преступления, регулируемого Уголовным кодексом РФ.
3) Супруги Д. организовали фирму по производству мебели. - Регулируется гражданским правом, подробно описывающим порядок создания и функционирования юридических лиц, включая коммерческую деятельность, в Гражданском кодексе РФ.
4) Бабушка завещала внуку свою квартиру. - Это также входит в сферу гражданского права, регулируя вопросы наследования по завещанию или по закону (Гражданский кодекс РФ).
5) Сын гражданки Е. регулярно ездит без билета в общественном транспорте. - Это административное право, так как неоплата проезда является административным правонарушением, за которое предусмотрена административная ответственность (Кодекс РФ об административных правонарушениях).
6) Семья Ж. устроила пикник на территории природного заповедника. - Это тоже административное право, поскольку деятельность в заповедных зонах регламентируется законодательством об охране окружающей среды и может влечь административную ответственность за нарушение правил охраны природы.
7) Супруги И. взяли шефство над зубром в заповеднике и оплачивают его корм. - Это относится к гражданскому праву, так как затрагивает вопросы договорных отношений между физическими лицами и заповедником.
8) В семье К. родилась дочь. - Семейное право, так как касается вопросов рождения детей и регистрации рождения в органах ЗАГС.
9) Гражданин Л. избран президентом страны. - Конституционное право, так как связано с основами конституционного устройства и процедурой избрания главы государства.
10) Сын супругов М. принят на работу в семейную фирму. - Трудовое право, регулирующее отношения между работодателем и сотрудником, включая порядок приема на работу, условия труда и увольнения.
Таким образом, разные ситуации регулируются различными отраслями права в зависимости от характера возникающих правоотношений.