Решите задачу. 15-летний россиянин Сергей работает в течение летних каникул по программе трудоустройства подростков. График работы - через день с 12 до 19 с часовым перерывом на обед. Спустя месяц руководитель изменил условия работы, мотивирую это низкой производительностью труда. Теперь Сергей работает с 12 до 20 каждый день кроме субботы и воскресенья. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ обоснуйте.
В данном случае действия работодателя являются неправомерными. Это связано с тем, что трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает особые условия для трудоустройства несовершеннолетних.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), несовершеннолетние работники, в том числе и 15-летние подростки, имеют право на особые условия труда, которые защищают их от чрезмерной нагрузки и обеспечивают возможности для образования и отдыха.
Продолжительность рабочего времени: Согласно статье 94 ТК РФ, для работников в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность рабочего времени не должна превышать 24 часа в неделю. Кроме того, в день несовершеннолетний работник может работать не более 5 часов.
Изменение условий труда: В соответствии с трудовым законодательством, изменение условий трудового договора, в том числе графика работы, возможно только с согласия работника и после внесения соответствующих изменений в трудовой договор. Это регулируется статьями 72 и 74 ТК РФ.
Особые условия для несовершеннолетних: Статья 265 ТК РФ устанавливает, что работа несовершеннолетних регулируется с учетом их возраста и состояния здоровья. Несовершеннолетние имеют право на более длительный отпуск и сокращенное рабочее время.
Таким образом, изменение графика работы Сергея без его согласия и в нарушение установленных законодательством норм продолжительности рабочего времени является неправомерным. Сергей или его законные представители могут обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты его трудовых прав.
В данной ситуации, действия работодателя могут быть признаны неправомерными. Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой кодекс устанавливает определенные правила по организации труда несовершеннолетних.
Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, работа несовершеннолетних должна проводиться в соответствии с графиком, установленным для данной возрастной категории. В данном случае, изменение графика работы без согласия родителей или законных представителей несовершеннолетнего является нарушением законодательства.
Кроме того, важно учитывать, что работающие подростки имеют право на отдых и обучение, что также установлено законодательством. Увеличение рабочего времени без соответствующего компенсации может оказаться негативным для здоровья и обучения подростка.
Таким образом, действия работодателя в данном случае могут быть признаны неправомерными, если не были соблюдены установленные законом условия трудоустройства подростков.
Действия работодателя не являются правомерными, так как нарушают трудовое законодательство, которое устанавливает ограничения по трудовому времени для подростков. Согласно закону, подростки в возрасте 15 лет могут работать не более 24 часов в неделю, а также не более 4 часов в день в течение учебного года и 7 часов в день во время каникул. Таким образом, изменение графика работы Сергея на 8 часов в день нарушает установленные законом нормы и является незаконным.
