Узнав, что бабушка требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроится продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принимать Ивана на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет.
Действия работодателя в данной ситуации являются правомерными, так как законодательством предусмотрено ряд ограничений при трудоустройстве лиц младше 18 лет. Две основные особенности регулирования труда работников данной возрастной категории:
Ограничения по видам работ: законодательством устанавливаются перечень запрещенных работ для лиц младше 18 лет, включая работу с вредными и опасными условиями труда, работу с ночным графиком и т.д.
Ограничения по рабочему времени: для лиц младше 18 лет установлены ограничения по продолжительности рабочего времени, перерывам между рабочими днями, а также запрет на работу в ночное время.
Таким образом, работодатель, отказавшийся принять Ивана на работу, мог руководствоваться законодательством, которое защищает права и интересы несовершеннолетних работников.
Действия работодателя, отказавшегося принимать на работу 16-летнего Ивана в табачный киоск, являются правомерными. В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудоустройство несовершеннолетних регулируется рядом законов, которые направлены на защиту их прав и здоровья.
Во-первых, Трудовой кодекс РФ (статья 63) запрещает привлечение лиц младше 18 лет к работе с вредными и (или) опасными условиями труда. Продажа табачной продукции, учитывая влияние табачного дыма и контакт с веществами, потенциально вредными для здоровья, может быть классифицирована как работа с вредными условиями.
Во-вторых, согласно Федеральному закону от 23 февраля 2013 г. N 15-ФЗ "О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака", несовершеннолетним запрещено заниматься розничной продажей табачных изделий. Это правило направлено на защиту молодежи от прямого воздействия табачной продукции и связанных с ней негативных социальных факторов.
Теперь о двух особенностях регулирования труда работников младше 18 лет:
Ограниченное рабочее время: несовершеннолетние работники имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Для лиц в возрасте от 16 до 18 лет максимальная продолжительность работы составляет 35 часов в неделю, в то время как для взрослых – 40 часов.
Запрет на ночную работу и сверхурочные: Трудовой кодекс РФ запрещает привлекать несовершеннолетних к ночной работе (с 22:00 до 06:00), а также к сверхурочным работам и работе в выходные дни.
Таким образом, отказ в трудоустройстве Ивана обусловлен не только спецификой работы в табачном киоске, но и законодательными запретами, направленными на защиту здоровья и благополучия несовершеннолетних.
